Uncategorized

นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว หรือแม้แต่ตัวแรงงานต่างด้าวเอง เคยพบเจอปัญหาการทำเอกสารสูญหายหรือไหม เช่นหนังสือเดินทาง(PASSPORT)หาย หรือใบอนุญาตทำงานหาย ไม่ว่าจะลืมทิ้งไว้ตามสถานที่ต่าง ๆ  หล่นหายระหว่างการเดินทาง ถูกลักขโมยไป หรือทำให้เอกสารเสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจ หลายท่านอาจสงสัยว่าถ้าเกิดเหตุการณ์เช่นนี้แล้ว ต้องทำอย่างไรต่อ และสามารถดำเนินเรื่องได้ที่ไหน? วันนี้เราจะพาท่านไปเช็คสิ่งสำคัญที่ต้องมีเมื่อทำเอกสารหาย และวิธีการดำเนินการเมื่อเอกสารของท่านหายกันค่ะ ข้อแนะนำ : ก่อนอื่นเลยนายจ้างหรือแรงงานต่างด้าวควรพึ่งระวังคือ เอกสารทุกอย่างต้องมีสำเนาเก็บไว้ การมีเอกสารสำเนาจะสามารถค้นเอกสารได้ง่าย อย่างเช่น หน้าหนังสือเดินทาง(PASSPORT) หน้าวีซ่า และหน้าใบอนุญาตทำงาน โดยเฉพาะหน้าวีซ่านี้สำคัญมาก ถ้าเกิดเอกสารหายแล้ว โอกาสที่จะคัดสำเนาได้นั้นยากมาก เอกสารที่จำเป็นต้องมีและควรสำเนาเก็บไว้ คือ 1. สำเนาหน้าหนังสือเดินทาง (PASSPORT) ในหน้าที่สำเนาสิ่งที่ควรเห็นให้ชัดคือ (ดูตามรูปตัวอย่าง) ) หมายเลขหนังสือเดินทาง(PASSPORT)   ) ชื่อ ) วัน/เดือน/ปี เกิด 2. สำเนาหน้าวีซ่า (VISA) หน้าวีซ่าจะมีสติ๊กเกอร์ที่ได้จากสถานทูตตอนทำ MOU และตราแสตมป์ของตม.ที่ให้อยู่ได้ 2 ปี หรือถ้าไม่แน่ใจว่าหน้าไหนคือหน้าวีซ่า ท่านสามารถสำเนาทุกหน้าของหนังสือเดินทาง(PASSPORT)ได้เลย เพื่อความสบายใจ 3. สำเนาใบอนุญาตทำงาน (WORK …

Read moreเอกสารหายทำอย่างไร ?

การทำMOUหรือการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ส่วนใหญ่แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยจะเป็นประเทศเพื่อนบ้านที่มีชายแดนติดกัน คือ พม่า ลาว และกัมพูชา การทำMOU เป็นลักษณะของการดำเนินการลงนามระหว่างทั้ง 2 ฝ่ายของประเทศต้นทางและประเทศที่จะนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานด้วย อย่างแรกแรงงานที่จะเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ต้องมีเอกสารให้ครบ 3 อย่าง เป็นสิ่งที่สำคัญมาก ประกอบด้วย 1. หนังสือเดินทาง (PASSPORT) 2. วีซ่า (VISA) ประเภท NON L-A 3. ใบอนุญาตทำงาน (WORK PERMIT) 6 ขั้นตอนการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศตามระบบ MOU 1. การยื่นแบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานมาในประเทศ (ยื่น Demand) สามารถยื่นเรื่องได้ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพพื้นที่1-10 ตามที่สถานประกอบการตั้งอยู่โดยมีเอกสารที่ใช้ยื่นดำเนินเรื่องคือ 1.1 แบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ( แบบ นจ.๒ ) 1.2 หนังสือแต่งตั้ง 1.3 สัญญาจ้างแรงงาน 1.4 เอกสารนายจ้าง บุคคลธรรมดา = สำเนา บัตรประชาชน/ทะเบียนบ้าน/ใบทะเบียนพาณิชย์(ถ้ามี)                           *ถ้าไม่ได้เป็นเจ้าบ้าน …

Read moreขั้นตอนการยื่น MOU

ตามกฎหมาย กำหนดให้นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวทำงานมีหน้าที่ต้องแจ้งเข้าให้กรมการจัดหางานทราบ คือชื่อ สัญชาติของคนต่างด้าวและลักษณะงานที่ทำภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่จ้าง และเมื่อคนต่างด้าวนั้นออกจากงานก็ต้องแจ้งให้กรมการจัดหางานทราบภายใน 15 วันเช่นกัน นับตั้งแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน พร้อมทั้งระบุสาเหตุที่ออกจากงานของแรงงานต่างด้าวด้วย กรณีที่คนต่างด้าวมาทำงานในประเทศไทย ตามระบบการนำเข้าแบบMOU โดยการนำเข้าของผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ เมื่อคนต่างด้าวนั้นออกจากงาน นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าว จะต้องแจ้งให้ผู้รับอนุญาตและกรมการจัดหางานทราบภายใน7วัน นับตั้งแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน พร้อมทั้งระบุสาเหตุที่ออกจากงานของแรงงานต่างด้าวด้วย ซึ่งถ้าหากนายจ้างไม่แจ้งการเข้าออกจากงานของคนต่างด้าวในกรณีดังกล่าว จะมีความผิดต้องระวังโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท โดยนายจ้างสามารถแจ้งการเข้าออกจากงานของคนต่างด้าวได้ที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพ พื้นที่1-10 ในเขตพื้นที่ตามที่ตั้งสถานประกอบการที่ต่างด้าวทำงานอยู่ หรืออีกทางคือไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ หรือโทรสาร สำหรับแจ้งการเข้ามาทำงานอันจำเป็นและเร่งด่วนที่มีระยาเวลาทำงานไม่เกิน 15วัน เอกสารใช้ดำเนินการแจ้งเข้า 1   ชุดแจ้งเข้า 5 ใบ – แบบแจ้งการจ้างต่างด้าว (สำหรับนายจ้างเซ็น)*หากเป็นกรณีนิติบุคคลให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม+ประทับตรา – ใบรับแจ้ง (สำหรับนายจ้าง)     – บต.13 ใช้สำหรับนำเข้าโดยบริษัทผู้รับอนุญาตให้นำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ (สำหรับนายจ้างเซ็น)*หากเป็นกรณีนิติบุคคลให้กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม+ประทับตรา     – แบบแจ้งเข้าการเข้าทำงานของคนต่างด้าว (สำหรับต่างด้าวเซ็น)     …

Read moreการแจ้งเข้า – แจ้งออกแรงงานต่างด้าว